El Modelo EEE contempla tres niveles de distintivo que permiten a cada empresa avanzar de forma progresiva, validando lo que ya hace bien y señalando con claridad los pasos para consolidar su cultura organizacional.
NIVEL 1
Inicio de la Transformación Emocional
Objetivo: Crear conciencia, comprometer a líderes y establecer bases culturales y normativas sólidas para el bienestar emocional.
NIVEL 2
Estructura emocional en la cultura
Objetivo: Consolidar estructuras organizacionales, fomentar la participación activa y establecer procesos permanentes de bienestar emocional.
NIVEL 3
Liderazgo emocional con medición de impacto
Objetivo: Integrar un Sistema de Gestión de Salud Emocional alineado a estándares internacionales como ISO 45001 y crear una cultura organizacional emocionalmente sostenible.
Inversión de inscripción según nivel y tamaño de empresa
Beneficios del Nivel 3
Sistema de Gestión Integral
Alcanzar el Nivel 3 significa que la empresa ha implementado un Sistema de Gestión de Salud Emocional
estructurado, documentado, medible y auditable.
Proceso de Implementación:
Pasos Claros hacia el Éxito
El proceso culmina con la auditoría externa (costo adicional) que valida el cumplimiento de todos los requisitos del nivel correspondiente.
¿Quiénes pueden obtener el distintivo? Cualquier organización pública o privada, sin importar su giro o sector, que esté interesada en fortalecer su cultura de bienestar emocional, prevenir riesgos psicosociales y alinear su cultura organizacional con el bienestar humano integral.
¿Está lista tu organización para liderar la transformación emocional?